Zatrudnienie, a gry

Elastyczne formy zatrudnienia pojmuje się szerzej, jako sposób wykorzystania ludzkiej aktywności w procesie pracy, stwarzający obu stronom możliwość uregulowania formy stosunku pracy odrębnego od obowiązującego powszechnie, w sposób ułatwiający godzenie obowiązków związanych z zatrudnieniem i uzasadnionych interesów indywidualnych oraz wykonujących pracę. Warto zastanowić się nad faktem czy wynagrodzenia pozwalają na odłożenie wielu pieniędzy. Raczej nie – taka jest odpowiedź. Warto analizować wyniki duży lotek, bowiem to umożliwi odłożenie większej gotówki.

 
Można powiedzieć, że globalizacja wynagrodzeń znajduje się jeszcze we wczesnej fazie rozwoju, poszukiwań nowych sposobów wynagradzania, których nadrzędnym celem jest wspieranie długofalowego rozwoju i przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstwa. Proces ten jest związany z przekształceniami w systemach wynagrodzeń, które z kolei są reakcją na zmiany w zarządzaniu organizacjami, rosnący popyt na pracowników wiedzy oraz wymagane nowe kompetencje. Pojęcie godziwego wynagrodzenia przeniesione zostało na grunt polskiego prawa pracy z Europejskiej Karty Społecznej. Zgodnie z wykładnią postanowień tej Karty, pojęcie godziwego wynagrodzenia musi uwzględniać podstawowe potrzeby ekonomiczne, społeczne i kulturalne pracowników i ich rodzin, w zależności od stopnia rozwoju społeczeństwa, w jakim żyją.